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区块链的共识与自组织运作的一点小思考
发布来源: 楠天链上园 发布时间:2020-02-18


楠天下的太阳花/文一嗨,老铁们好,我是楠天下的太阳花,英文名Treesky,专注于区块链投资与写作,力场个人周报第一人,力场欧神周报长期解读人,力场自组织圈子“千万俱乐部”主理人。这是我第30次解读欧神周报。

大家最关心的问题是热门“混乱不堪”,甚至有人提币解锁去了。这次不算小的小型进化对权重场东影响还是挺大的。

权重场东的阅读量与点赞量以腰斩以上级别衰减,这提醒更多场东看到,100万锁仓与10000万权重上热门的效果一样。

欧神以整版周报的版幅来解读“热门进化”的矛盾,这是欧神49期周报难得的一回儿。

这两天,我看到大量微文在说,“看欧神周报怎么解读?”我看到一幅一幅兴师动众的境像。欧神以一贯的坦诚与专业,加上清晰的行文逻辑来完美解释了“热门算法机制”。热门算法以头条和微博为算法榜样,遵循三步走的节奏来实现。

我看过太多创始人的文笔与思路,与欧神相比,真有些天上地下之别。欧神以严谨的行文把力场为什么要这样做交待得一清二楚,毫不含糊,让我敬佩不已。

美好的笔触与场东之间,还有待磕磕碰碰,尤其是力场远景与权重场东现实利益之间。另外一方面,热门新算法也在换一种角度提升权重场东的文章质量。不管怎样,我们都看到了欧神对热门算法进化的坚定。

周报最后,欧神笔锋一转,说到了今年力场“四化”之一社区化的重点出口“圈子”。


昨天听了混沌大学的一个音频课程,柠萌影业联合创始人与CEO陈菲主讲。

说柠萌影业很多人不知道,但说到《小欢喜》,估计大部分老铁一定会明白,这不是去年非常火爆的都市家庭教育剧吗?这是一部温暖现实主义电视剧,是一个双台收视率第一的现象级爆款。

陈菲讲了此剧成为爆款背后的公司与组织运作机制。柠萌影业内部实行6个联合创业人加精英团队合作,并与外部人才协作的机制,协同导演,编剧,主角,责编,制片,营销,特效和财务等,实现了新型组织的智慧涌现。

陈菲讲到一个案例,即使在拍片过程中,各方碰撞产生了新的思路,宁愿亏损100多万也要重新拍摄部分场景。

好的产品来自于一个好的组织及其运作机制。

其中,陈菲强调内部跨部门之间与外部专家之间的弱关系,为诸多智慧的涌现提供契机和土壤。


我为什么说到这个课程呢?

最近在组织并运作一个区块链社区平台内的自组织,这激发了我对团队的合作与组织机制的大量思考。

《小欢喜》背后组织利用弱关系创始了智慧涌现。这涉及到两个关键词汇:弱关系与涌现。

弱关系是一种社会学理论,它是指人们之间交流、接触或联系较少的一种人际关系,具有互动次数较少,感情较弱,亲密程度低,互惠交换少而窄等特征。

人类学家邓巴曾提出大名鼎鼎的150定律,每个人拥有稳定社会网络的人数维持在150人左右,即使有着这种稳定,其中的强关系也只有30个,弱关系有120个。

其实,网络上的社群或圈子就是一种弱关系。心理学家格兰诺维特讲的:无论找工作还是找对象,弱关系比强关系更重要。

对于一个平台内部的小型圈子有巨大的意义。正是这种弱关系,造成了圈子运作智慧与大量涌现。

平台的圈子参与方来自五湖四海,具有多样性,独立性和等量沟通的三大特性。大伙儿没有传统组织的层次概念和从属性,大家都平等独立,于是,各种积极性得到点燃,多样性带来了智慧涌现。



对于平台的种类圈子,以前我们喜欢用松散型组织来形容,现在越来越多的用弱关系来说明。

圈子参与方,脱离了传统的权威约束,在更加自由开放的环境下,涌现了大量智慧。

有人主动邀请外部合格成员进来;
有人提出要到另外的平台吸引关注者;
有人半夜还在参与活动接龙;
有人为圈子的发展提供大量建议;
有人积极推动其他成员采取行动;
有人……

所有这些行为的关键点是因为大家具有某种共同的目标和价值观,大家也因此而聚。这才是自组织成立并运作的基础。

用区块链的行话来说,每个自组织都是因为某种共识的达成而建立起来。

大饼是基于POW共识,柚子基于DPOS共识,姨太即将升级到POS共识。自组织的这种共识和区块链又有些不一样,TA们没有某种技术手段来保障,而是以共同认可的运行机制来佛系化推动行动。

也许,这是这类平台自组织的初级形态,在一定运作时间之后,它们还会不断升级运作形态,变更运作机制,提出新的追逐目标。

不管如何,这些自组织是在某个固定平台内的次生圈子,它的运作看起来简单,背后依然需要付出大量的汗水与时间,精力。

要把它们运作良好,依然是一个艰难的课题。

欧神已说,今年是力场圈子的重点发展之年。

当欧神说,力场原住民圈子会退出江湖,成为吉祥物时,有大量的场东找不着北,这说明圈子的氛围与土壤还需要加强,圈子的功能还要大量出世,场东对圈子的关注还可引导。

现在,圈子的功能还无法使用,但官方已在给力场各种圈子导流。事实上,力场圈子还没有开始,但圈子一定是一个爆发点,就看圈子如何定位,并打通各种激励环节。

让我们拭目以待吧。


















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